最初のテーマは統合失調症についてです。
当事者の私としても自分を見つめなおすいい機会になると思います。
皆さんはどのようなイメージを持っているでしょうか。
以前は精神分裂病と呼ばれていました。
この名前の方が聞きなじみのある方もいるのではないでしょうか。
現在は（２００２年８月より）統合失調症と正式に呼称変更されています。
どのような経緯で変更になったのか・・・
調べてみると面白いかもしれませんね。

統合失調症とは、考えや気持ちがまとまらなくなる状態が続く精神疾患で、
その原因は脳の機能にあると考えられています。
約100人に1人がかかるといわれており、決して特殊な病気ではありません。
思春期から40歳くらいまでに発病しやすい病気です。
薬や精神科リハビリテーションなどの治療によって回復することができます。

仕事をするにあたっての注意事項としては一般的に
・集中力が続かない
・共同作業が苦手
・同時に2つの事をこなすことが苦手
・臨機応変な判断がしづらい
・手際よく処理することが苦手
・細かい事にこだわってしまう
などがあります。

私は以前Ｂ型作業所に通所しながら将来
一般企業へのステップアップを目標としていました。
私自身疲れやすさがあり、今は週３の月水金で働かせてもらっています。
休みの日には好きなこと（音楽ドラマアニメ鑑賞・SNSを見る事・美術鑑賞）
をしたりしてゆっくり過ごしています。

人それぞれ自分のペースがあり、特に障害を持っていると
頑張りすぎて潰れちゃう・・・なんてことがあると思います。
無理せずに自分の体調と相談しながら働ける環境に感謝しています。

企業の障害者雇用は徐々に進んでいます。
しかし精神障害者は身体障害者・知的障害者と比べて進んでいない状況です。
ですが年々精神障害者は増加していくといわれており、
多くの精神障害者の方が一般企業で活躍できるようになったら嬉しく思います。

投稿 当事者が書く障害説明書 第1弾 統合失調症 は 障害者の雇用促進、障害者の活躍の場を創出するアニモ に最初に表示されました。

と苦笑いしてたのは、よく会う清掃の仕事をしている72歳の女性。

寄り添うとは何か・・・。

アニモ・パッソも軽々しくこの言葉を使ってはいないだろうか？

「寄り添う支援を大事にしています」「求職者に寄り添っています」

この女性、旦那さんが余命6ヶ月と宣告された。

「残り数か月かもしれないが、お父さんに寄り添っていたい」

「おうちで過ごさせてあげたい」

「不安だろうから少しでも和らげてあげんとね、私だって不安やけど」

ソーシャルワーカーに相談した。

けれど、制度が使えるか使えないかしか教えてくれなかった。

「もうどこに相談していいかわからへん」と仰った後、

「だーれも寄り添ってはくれないからねえ」と冒頭の言葉。

女性にとって寄り添うとは、「不安を和らげること」「先の見通しを持つこと」だった。

私たちは「寄り添う」という言葉の重みに気付けているだろうか。

最後に女性は、

「辞めたらもうどこも雇ってくれへんよなあ」

「兄ちゃんのとこでたのむわ」と冗談交じりに笑いながら仕事に戻った。

僕らに何ができるか、どうしていきたいか考えさせられた。

投稿 「寄り添う」について考えさせられたこと は 障害者の雇用促進、障害者の活躍の場を創出するアニモ に最初に表示されました。

また同時に障害者雇用応援セミナーを開催しました。

弊社受託のウェルジョブなごやにて動画を編集し配信しています。

名古屋市障害者雇用応援セミナー

是非一度ご覧ください。

動画の内容は以下の通りです。

・名古屋市健康福祉局障害福祉部からの説明

・受賞企業の発表

・最優秀企業・チャレンジ賞・地域貢献賞の表彰

・協力先、白沢作業所、はっぴーらんどの紹介

・障害者雇用ミニセミナー

今後も地域の障害者雇用促進に貢献できる事業を進めて参ります。

障害者雇用がうまくいかない、何から始めていいかわからないという企業様があれば、

是非お気軽にご相談ください。

アニモでは有料・無料含め、様々なお手伝いが可能です。

私たちは、「誰もが活躍する町づくり」を理念とし、社会的課題に取り組める企業を目指しています。

また福祉サービスの運営をするパッソでは一人ひとりの「一歩ふみ出す」を応援しています。

ホーム

障害者の雇用促進、障害者の活躍の場を創出するアニモ

https://www.mmg-passo.com/

投稿 【ウェルジョブなごや】名古屋市障害者雇用優良企業表彰式が行われました は 障害者の雇用促進、障害者の活躍の場を創出するアニモ に最初に表示されました。

oViceはビジネスメタバースとして多くの企業に利用されているシステムになります。弊社では1年半ほど前から利用しており、以前活用事例にも掲載していただきました。

在宅就労やサテライト勤務において、多くの場合にコミュニケーションや帰属意識など課題となります。その解決策の一つとしても大変有効なバーチャルオフィスでもあります。

特別支援学校から就職し、完全在宅で就労をしている緒方さんが職場の同僚や、同じように在宅就労しているメンバーとの仕事のやり取りや雑談もできるプロダクツです。

今回の 「ovice Fest 2023spring」はリアル会場とオンライン会場のハイブリッドで開催されました。オンライン会場の盛況ぶりが分かります。

CEO×COOのトークセッション、また富士通さんとoViceのGOさんのトークセッションを経て、ユーザーチャンピオンシップが開催されました。緒方さんの発表は、oVice導入前後の変化や、oViceがもたらしたものなど説明しました。

oViceの「物理的制約をなくす」というコンセプトの通り、通勤出社という障害をなくしてくれるプロダクツです。緒方さんはこれがスタンダードになる、在宅就労の障害者にとってはすでに「働くためのライフライン」であることを感謝と共にお伝えしました。

これがトロフィーの写真ですが、うまく取れなくて・・・難儀しました。本体はガラスで透明であること、両側が鏡になっているため、うまく撮影ができず、本当に申し訳ないです。

写真が下手なだけで、実物はとても素敵なトロフィーなんです！こちらは優勝した緒方さんのおうちに届ける予定です。

ということで今回は優勝のご報告でした。

宣伝するつもりはないですが、興味がなかった方もぜひoviceを使ってみて下さい。

また障害のある方の在宅就労やサテライト勤務を取り入れたい企業様があれば、ぜひ当社にお問合せ下さい。障害者の採用から活躍の場作りのご提案までお手伝いできます。

投稿 oVice ユーザーチャンピオンシップにて優勝しました は 障害者の雇用促進、障害者の活躍の場を創出するアニモ に最初に表示されました。

アニモの職場実習は採用活動におけるものではありません。体験の場を提供することでお互い理解を深めたり知識や経験を増やすことを目的としています。簡単に言うと「障害者雇用が進めばいい」しか考えていません。もちろん量だけでなく質の向上ありきでです。

特別支援学校からの受入れが多い中、今回は就労移行支援事業所からの受入れです。コロナ等もあり少し久しぶりの受入れになりました。

就職を目指す方がどんな方なのかを知ることができるのはメリットだと考えています。求職者の障害の多様化、重度化という課題があり、それぞれの特性に合わせた配慮や業務の構築の参考となるためです。

この特性の把握とそれに対する配慮は大変判断しにくいものが含まれており、特に精神障害のある方については議論が尽きません。見る人によって変わる評価だけではなくその人にとっての障害をどうとらえるかも大事だと考えています。

そのためにも職場実習の機会を活用して、企業としてアセスメントの視点や評価のポイントをしっかりと持てるよう意識しています。

例えば今回で言うと、コミュニケーションや社会性について配慮が必要な方だと理解しています。この方に対して企業として求めなければいけないことと、求めてはいけないことがありますがその整理が必要です。

同時に、何がどれだけできるか、つまり自社での戦力化につながるスキル（可能性）を探します。こちらは障害により見えにくく表面化していないことが多いです。

それでも能力開発・向上こそが障害雇用がうまくいくポイントだと考えており根気よく見つけます。手を変え品を変えではありませんが、異なる視点からアセスメントができるよう場面設定を変えて作業してもらいます。

企業としてこちらができると思っても、その人自身が不安だったり、前向きになれないこともあり、その人から見た障害を理解しようと思います。

こうしたことを続けながら自社に合う障害者雇用のスタイルを確立していきます。まだまだ道半ばではありますが、弊社の失敗を含む経験が他の企業さんや地域の支援機関さんの役に立てるといいなと思っています。

投稿 職場実習における企業としてのアセスメント力 は 障害者の雇用促進、障害者の活躍の場を創出するアニモ に最初に表示されました。

アニモでは完全在宅勤務の仲間がいます。コロナによるテレワークとはまた違います。障害により自宅や専用の集合住宅でお仕事をしている方たちのことです。重度の身体障害があり、車いすや電動車いすを使用しています。彼らにとっての働く上での障害は「歩けない」ではなくて「通勤出社できない」です。

昨今の障害の社会モデルという考え方からしても、その人の病気や疾病等によりできないことを障害というではなく、社会において障壁となるバリアを障害と考えるようになりました。つまり通勤出社が障害でありそれを取り除くことで社会参加や就労ができる仲間たちです。そもそも能力は高くバリバリ仕事をこなしてくれています。

とはいえ、完全在宅のデメリットや課題もあり、ある日「oViceを導入できないか」と提案がありました。

oViceとは、バーチャルオフィスのことで、ウェブ上のオフィスでアバターを使って話したり集まったりできるサービスです。

（画像は公式ページより引用）
 

そのoViceが開催する セミナー＆ユーザー交流会イベント がoViceFestです。

Festは、oViceが目指す未来を共有したり、利用企業からのフィードバックなど、世の中の変化をもとにさらにスピードをあげて進化していくためのものです。セミナーパートでは、CEO×COOの赤裸々なトークセッションや事例発表ユーザーチャンピオンシップ、さらに今後のプロダクト情報の発表などがあります。

その中の、事例発表ユーザーチャンピオンシップに弊社緒方と参加します。導入の効果、oViceがもたらしたもの、今後期待するサービスについてお話しします。

私たちは、障害のある方の活躍の場づくりに取り組み18年がたちます。様々なツールの出現もありますし、企業や社会の障害者雇用に対する理解も深まりました。それでもまだまだ障害者雇用への理解、もっと言うと心のバリアフリーについては課題があると感じており、多くの方に伝えていかなくてはなりません。

現在アニモでは名古屋市から障害理解に関する講師派遣事業を受託運営しています。こうした取り組みはもちろんのこと、今回のoViceさんのFestにおいても、日ごろつながりのない方たちとつながる絶好の機会でもあり、アニモの活動を少しでも知っていただけたら嬉しいと思い参加します。

障害者雇用に関するご相談などあればこちらからお問合せください。

投稿 「oVice Fest Spring 2023」ユーザーチャンピオンシップ参加します は 障害者の雇用促進、障害者の活躍の場を創出するアニモ に最初に表示されました。

たまたまつながりを持てた焼き芋屋さんから提供していただきました。おいしいと評判のためもしかすると皆さんも見かけたり、購入されたことがあるかもしれません。許可をいただいておりますのでお写真も掲載します。

この度、寄付をいただけるのはサツマイモ約100㎏で段ボール10箱相当です。元々農家さんが栽培されたものを直接仕入れられたそうで、その農家さんにも感謝しお礼を申し上げます。

この岐阜駅前などで販売しておられる焼き芋やさんが寄付してくださったサツマイモですが、弊社のつながりのある岐阜の子ども食堂にお届けしています。

子ども食堂をやっている、岐阜市の喫茶 Angel 様

またパッソにもいただきましたので、木曜日に焼き芋を販売しているパッソ工房熱田、社会人生活力講座の中で調理をしているパッソ一宮校にて障害のある訓練生の方の活動にて使用させていただきます。

今回は配布までに時間がありませんでしたが他にも活用方法はあると思っております。福祉施設でのスイーツの開発や高齢者との交流なども考えられると思います。この先もまた弊社の理念や事業に共感してくださる方とつながっていきたいです。（アニモの理念は「誰もが活躍できる町づくり」です）

私たちは走り回ったり、創意工夫することで地域の課題を解決したいと考えています。もちろんそれが継続性のある事業として確立でできるなら、なお理想的です。社員一人ひとりがアンテナを張り、絶えず情報収集を意識し、そこから得た点と点をつなぐことで新しい価値を創出したいと考えています。今回もその一例かもしれません。

最後に、「こんなものなら寄付できるよ」というものがあればぜひ担当の井田までお声かけください。

TEL　058-215-5511

メール　宛先：animo@mmg.jp

投稿 サツマイモの寄付を仲介しました（＆御礼） は 障害者の雇用促進、障害者の活躍の場を創出するアニモ に最初に表示されました。

アニモでは在職者向けのスキルアップ訓練を岐阜県から受託し開催しています。今回はRPA（Robotic Process Automationの略）を使った自動化を学ぶ講座です。現在6名の方が受講しておられます。

こちらが案内チラシです。

RPAは、従来人が手作業していた入力や検索、データのコピーなどをシステムにより自動で処理するものです。弊社も導入しているRPAテクノロジーズ社の「BizRobo」においてはデジタルレイバーとも表現しています。

あらかじめ決まった手順の作業を、いつでも・何度でも・高速に・ミスなく・自動で処理できる技術といえます。そのため人が処理していた仕事の一部を肩代わりでき、まるで人を増やしたような効果が得られることからそう呼ばれています。

最近ではマイクロソフトが無償から始められる「Power Automate Desktop」という商品も出て、普及が加速している印象です。当講座ではこのPower Automate Desktopを使用して、実際の業務を自動化できるように訓練します。

参加者は様々で、ある程度知識のある方からまったく未経験の方まで参加しています。そのため基礎的知識から始め、一通りの操作方法を学び、最後は演習課題として実際に自動化に取り組みます。

こちらが講座内容の一部です。

3年ほど前から取り組んできたRPAですが、社員がいくつかの自動化を実現した以外にも、就労移行支援事業所でのカリキュラムとして、またサテライトオフィス利用企業の在職者の職業能力開発において活用しています。おおむね6か月間のコースとなり期間も長い分だけ習熟度も高まっています。

今後、雇用の質の向上に向けた事業主の責務の明確化が進められることとなっています。

 
労政審分科会資料（PDF）

事業主の責務として、「障害者である労働者の能力を正当に評価し、適当な雇用の場を与えるとともに適正な雇用管理を行うことに加え、職業能力の開発及び向上に関する措置を行うことにより、その雇用の安定を図るように努めなければならない」となります。

当講座も障害のある従業員の職業能力開発及び向上につながるのではないかと思っています。今後も企業と障害のある方の良い橋渡しができるよう様々な企画を進めてまいります。

今回は、働く障害者のスキルアップについてでした。

興味のある方、企業様いつでも弊社サイトよりお問合せ下さい。

投稿 障害のある在職者のためのスキルアップ講座 岐阜県 は 障害者の雇用促進、障害者の活躍の場を創出するアニモ に最初に表示されました。

本件掲載に感謝するとともに、より多くの地域の皆様に弊社の活動を知ってもらいたくお知らせします。

弊社は岐阜県にて、住宅確保要配慮者居住支援法人の指定（指定番号　岐阜県010号）を受けて、住宅確保要配慮者の民間賃貸住宅への円滑な入居のため、入居に係る住宅情報の提供・相談、見守りなどの生活支援等を実施しています。

要配慮者とは主に、低額所得者、被災者、高齢者、障害者、子供を養育する者、その他住宅の確保に特に配慮を要する者とされています。

当事業担当者が電話後訪問したことを機に、地域で困っている方の役に立つようにという意味で掲載していただけたと思っています。他にも支援機関の連携拡大にもつながっていくのではないかと思い、大変ありがたく感謝しています。

岐阜市あけぼの会さんは、岐阜市にを中心に活動する地域家族会です。会員数は100名を超え、研修会、家族自身による相談会を運営しておられます。ホームページはこちら。

今回掲載していただいた会報「あけぼの会だより３月号」がこちらになります。
 
あけぼの会だより３月号（PDF）

私たちも精神障害のある方のニーズや思いをキャッチし、安心した楽しい暮らしを支えたいとあらためて感じました。今後、当事者さん及びご家族とセミナーや交流会の共催など企画してみたいです。

弊社は設立当初より障害のある方の活躍の場をつくることに専念してまいりました。現在は障害のある方だけでなく外国人や高齢者も含め、「学びの場」「働きの場」「暮らす場」をサポートするよう業務範囲を拡大しています。

今回は弊社井田がご案内に行きましたが、アニモの一人ひとりを見ていただければ、想いや情熱も感じ取っていただけるはのではないかと思っています。

こうして地域の同じ志を持つ支援機関や支援者の方とつながることができて感謝しています。また会報にてご紹介いただけたことは私たちの誇りであり今後の励みです。

あらためまして、ご掲載いただきありがとうございました。

投稿 アニモの居住支援事業を掲載いただきました は 障害者の雇用促進、障害者の活躍の場を創出するアニモ に最初に表示されました。

投稿 【富山県から修学旅行生が来ました！】 は 障害者の雇用促進、障害者の活躍の場を創出するアニモ に最初に表示されました。