| 採用手段 | 人材のプロアドバイス | 人事業務代行 | 非公開求人 | 費用対効果 | 特徴 |
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| 自社 ウェブサイト |
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安価だがサイトを訪れた人にしか訴求できない。 |
| 新聞・ 雑誌広告 |
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広く募集できるが広告費用のリスクあり |
| インター ネット広告 |
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| ハローワーク | |
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無料だが、緊急性のある求人には対応が困難 |
| 障害者 採用支援会社 |
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候補者がいない可能性もあるが、効率的な採用が可能 |
| ハローワーク | 障がい者採用支援会社 | |
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| 採用担当者の業務 | 告知用の原稿基準から面接に至るまで、全般的に業務が発生します。応募者が多いほど、選考の手間と時間がかかります。 | 専任のアドバイザーが企業の課題を把握し、候補者を絞り込んで紹介します。そのため、条件の合う人材のみ選考することが出来ます。 |
| 費用対効果 | ハローワークの場合、募集情報の露出範囲が限られます。また、他社に知られずに採用活動をする「非公開求人」は出来ません。 | 完全成功報酬型になる為、採用が成立するまで、費用は一切かかりません。ムダなコストを省く事が可能です。 |
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自分の希望していた職種とは違ったのですが
自分にあった仕事を紹介され内定をいただきました。
コーディネーターの方の対応が丁寧で面接のアドバイスや会社の雰囲気まで教えていただき、ここで働きたいという気持ちを持つことができました。